眼看着再有两个月就是2016年了，在职场上辛苦了一年的你是不是在内心呐喊着：快涨工资啊，我也想来一场说走就走的旅行！但抬起头看到老板的脸，话到嘴边却又咽了下去。说了担心老板会觉得自己工作完全是向“钱”看齐，加薪不成反被裁员，不说又觉得委屈了自己。那么加薪要求究竟要怎么说才妥当呢？别慌，汇博人才网小编这就给你支招。

所以如果你感到你的薪资已经远远落后于你的工作强度和市场水平线，想要加薪的时候，勇敢地说出加薪的意愿是达成加薪最重要的一步。如果憋着不谈，对公司的怨气逐渐累积，你也没法好好工作的。老板不会读心术，不能从你的小脾气里读懂你的一切，况且礼貌地提出加薪实属职场常事，老板可能会拒绝，但不会对你产生偏见。“你想要啊？你想要就说啊，你不说我怎么知道你想要呢？”《大话西游》中的这句经典台词告诉我们，主动去谈，至少你还有一线希望。

提到加薪时老板在考虑什么

1、你对于该职位来说的重要性：是不是无人可替代，替代的成本是否高昂

3、你工作的时长，以往的表现及工作态度

身为老板，必然会精明地计算人力成本，相对清晰地判断一个员工的价值和价格。如果你的贡献和你的工资匹配，跟行业标准也匹配，老板会知道即使不加你的工资，你也没有跳槽的可能性，加薪要求就可能被搁置。作好自我评估，把握行业工资标准，以及摸清老板的“小九九”，是主动提加薪前必做的功课。

如果你的业绩并不十分突出，但想打探一下老板对加薪的看法，不如趁老板心情不错时笑呵呵地问一句：“xx经理,怎么着才能达到您的加薪要求啊？再不涨工资，我都没钱相亲啦。”然后仔细记下老板对你的期望与要求，并且及时改进，把这些成果当成你下次正式谈判薪酬的筹码。幽默自然地与老板做好沟通是为加薪打基础，靠实力做筹码，会让你的要求更加有底气。

1、选择最恰当的时机

2、别在公开场合提加薪

3、不要越过直接上级

4、衡量老板风格、公司文化

加薪申请书写作示例

您好！

例如：我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到我们公司XX部门担任XX职位。首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。加入我们公司以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作之中，力求尽善尽美地完成工作任务，对公司发展做出了自己应尽责任。您是我的直接领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求（此处可写明具体的加薪要求，也可在之后的面对面讨论时提出）希望您能理解支持。

第二部分：写明自己的工作职能以及工作业绩、对公司的贡献

第三部分：表明自己谦虚向学、积极进取的工作态度（不会因为加薪失败而有所埋怨）

期待您的答复，祝您工作愉快

XXXX年X月XX日

最后，汇博小编提醒：与上级谈论升职加薪的问题，最好是能蓄力而击。避免让你的加薪问题转变成一场持久的拉力赛，让上司觉得你将全部精力都放在了提升上而不是工作上，渐渐感到厌烦。所以各位小伙伴们，把握好时机，整理分析好自己的工作成绩与行业形势，仔细看看小编说到的上述问题，再勇敢地跟上级提出来吧。