无论你是即将踏入社会的毕业生，还是跳槽的上班族，都无可避免要参加大大小小的面试。在这个年底最后一波跳槽季，汇博人才网将陆续推荐若干求职的实用文章，给辗转招聘会的朋友带去一些启发和帮助。今天推荐的是面试题目背后的心理分析，我们不推荐完全按照“标准答案”来应对面试官，更多是希望读者能吸取“错误回答”的不足，以及题目背后的隐藏问题，借此增强自己的面试能力。 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 问题3：是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？ 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。 这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。 在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……） 这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题5：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。 尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。 作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。 这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题8：在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？ 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。 这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题10：在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？ 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。 尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文，让研究所得的成果能在实际中得到应用。 这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作.

1、刷学历 2、为了研究学术 3、父母之命 4、减缓就业压力 研究生对工作重要么？ 正面影响： 2、研究生是某些国企、事业单位或是外企升职的一项参考指标 4、研究生会结识人脉资源、拓展视野（分学校和地区而论） 6、研究生是缓冲就业压力，找出自己工作方向和职业规划的契机 1、研究生毕业在求职时会面临比本科生更高的能力、素质或专业技能的要求 3、研究生毕业要接受比你小的应届本科生经过2-3年的奋斗成为你的主管、经理（可能会这样） 5、研究生毕业要接受来自家庭的压力，包括年龄、婚姻、工作是否合适等

可以肯定告诉大家的是，不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途，也无法给出一个确切的答案。汇博小编只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题： 2、你是否能承受强烈的业绩压力，并随时最好加班的准备。 4、你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升 2.银行的真实待遇解密 银行的省级分行，其实就是一个大型的营业部。因为每年总行制定出来的营业额指标、各种产品销售指标、存款新增、利润等等都是需要一层一层以任务的形式下发到省级分行、然后省级分行再往下分配至各个市，然后到各个支行，最后到个人。所以在省级分行，营销永远都是第一位的。当然工资最高的人群中，大部分都是各条业务线上的客户经理。 小编举一个例子，比如说一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的，但是研究生的职级评定是要比本科生高一个级别，所以研究生的岗位工资是要比本科生高。履职津贴也很好理解，就是在这个岗位上的工作表现，一般来说，只要你不请假，这部分钱都是不会扣的。 绩效工资是怎么算的呢？ 工资的最后一部分是专项奖金，这一部分主要是跟在基层的员工相关，包括销售各种卡、理财、保险、网银等产品的回佣。除了工资性收入，银行还会发一些补贴，例如油补、餐补、通讯费、消暑费、购物卡等。 3.银行的岗位划分 银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长（一般分管营销的都为支行行长）等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。 几乎是每一个入职的新员工的必经之路，银行非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。 就是在银行大堂做面向客户的业务咨询工作，作为营销的第一线，能够直接面对和了解客户的需求，这个岗位对专业知识要求不是很高，但是对于情商的要求极高，因为经常要解决一些客户的不满和纠纷。一般来说每个支行都至少有一名大堂经理。 简而言之就是拓展和维护公司和企业的客户的关系，销售各种银行对公产品。银行中的高收入人群绝大多数都是来自于对公客户经理，面临的压力也是相对最大的。 简称理财经理，就是面对个人客户销售理财、基金、保险、贵金属等各种金融产品。一般存款任务的大头都是由支行行长和个金客户经理来包办，所以个金客户经理这个岗位的压力也不小。 主要做个人贷款，比如房贷、车贷、个人消费贷款、信用贷款等等。经常来往于车行和开发商之间。 金客户经理的升级版，不同的地方是所服务的个人客户都是高净值客户。私行客户经理团队都是由从业多年的个金客户经理组成的，对人才的素质要求很高。 主要针对总行推出的每一项产品，提供自己的分析和研究，这些分析和研究的结果会对整体的营销战略和思路有很重要的作用，不过他们的电话基本上会被客户经理们打爆，而且不分昼夜。这个岗位要求资历和产品熟悉度、专业能力都非常高。 支行行长一般都是做营销出身的，他们的业务能力不是特别强，对产品的熟悉度也不一定很高，但是他们积累的资源必须要足够多，才能够完成源源不断的各种任务。而支行副行长一般来说都是营运主管，管授权、内控，营销之外的其他事情，这样的分工也是很合理，因为营销永远都是第一位的。 银行总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。 你行；有人说你行；说你行的人，得行。 二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。 大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。 那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长？ 想达到这个标准有很多条路，但是 有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。 从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。 给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。 A不满意，且无法达到天花板。立刻跳槽 C满意，迅速干到天花板，而且在天花板职级的前一个职级担任几年基层管理岗位。 制作简历有技巧 1、全面的个人基本信息 2、注明求职岗位 3、教育背景要简洁而详细 4、优势分明，重点突出 在此过程中要重点填写的有两点： 第二是职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。 按逆时序记录个人经历。每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。 填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。 高效备考笔试 1、看一些真题 2、用好模拟试题 保持良好的应试心态 在广大备考银行考试的考生每年都有很多人只是抱着试试看的态度，实践证明，持这一批心态考上的人为数不多，大多数考生还是通过认真准备、专心备考，才加入到心仪的单位中的。 无论是什么考试，考场上、复习过程中，都必须有个良好的心态，以平常心对待。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。 选择有针对性的教材。在选择教材时要注意以下几点：第一、要看这本教材是否贴近实际考试内容；第二、要看教材内容是否涵盖了某省银行招聘考试的所有考试内容；第三，看教材是否还有后续服务。 制定合理的复习计划 1、夯实基础。在第一阶段时考生要熟悉银行招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习方向。 3、模拟冲刺。在这一阶段主要是实战模拟试卷，通过做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。

对于应届生求职者来说，最头疼的莫过于缺乏工作经历，不知道简历该如何写才能显现出自己的竞争力。其实，没有工作经历的求职者具有很强的可塑性。在汇博小编看来，并不是说没有工作经历就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。 想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。 其次，将相关的东西写详细，写清楚 例1：（应聘市场营销岗位） 看到这份荣誉奖励，多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励，仅此而已，并没有什么特别的。我们再来看看下一个。 这样一分类，就可以很明显的看出，哇！原来这位求职者这么牛逼，取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学，估计会赶紧约来谈一谈。 其实，你没有实习经历，并不是说你就放弃了相关经历这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关，那它就是相关经历！不要犹豫，详细的写出你所做的内容。 看到这里也许你会说，因为他有市场相关的比赛，所以可以这样写呀！那我没有参加过相关的竞赛，又怎么办呢？！别急，往下看： 怎么样，对你写简历是否有所启发呢？ 这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。

眼看着再有两个月就是2016年了，在职场上辛苦了一年的你是不是在内心呐喊着：快涨工资啊，我也想来一场说走就走的旅行！但抬起头看到老板的脸，话到嘴边却又咽了下去。说了担心老板会觉得自己工作完全是向“钱”看齐，加薪不成反被裁员，不说又觉得委屈了自己。那么加薪要求究竟要怎么说才妥当呢？别慌，汇博人才网小编这就给你支招。 所以如果你感到你的薪资已经远远落后于你的工作强度和市场水平线，想要加薪的时候，勇敢地说出加薪的意愿是达成加薪最重要的一步。如果憋着不谈，对公司的怨气逐渐累积，你也没法好好工作的。老板不会读心术，不能从你的小脾气里读懂你的一切，况且礼貌地提出加薪实属职场常事，老板可能会拒绝，但不会对你产生偏见。“你想要啊？你想要就说啊，你不说我怎么知道你想要呢？”《大话西游》中的这句经典台词告诉我们，主动去谈，至少你还有一线希望。 提到加薪时老板在考虑什么 1、你对于该职位来说的重要性：是不是无人可替代，替代的成本是否高昂 3、你工作的时长，以往的表现及工作态度 身为老板，必然会精明地计算人力成本，相对清晰地判断一个员工的价值和价格。如果你的贡献和你的工资匹配，跟行业标准也匹配，老板会知道即使不加你的工资，你也没有跳槽的可能性，加薪要求就可能被搁置。作好自我评估，把握行业工资标准，以及摸清老板的“小九九”，是主动提加薪前必做的功课。 如果你的业绩并不十分突出，但想打探一下老板对加薪的看法，不如趁老板心情不错时笑呵呵地问一句：“xx经理,怎么着才能达到您的加薪要求啊？再不涨工资，我都没钱相亲啦。”然后仔细记下老板对你的期望与要求，并且及时改进，把这些成果当成你下次正式谈判薪酬的筹码。幽默自然地与老板做好沟通是为加薪打基础，靠实力做筹码，会让你的要求更加有底气。 1、选择最恰当的时机 2、别在公开场合提加薪 3、不要越过直接上级 4、衡量老板风格、公司文化 加薪申请书写作示例 您好！ 例如：我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到我们公司XX部门担任XX职位。首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。加入我们公司以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作之中，力求尽善尽美地完成工作任务，对公司发展做出了自己应尽责任。您是我的直接领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求（此处可写明具体的加薪要求，也可在之后的面对面讨论时提出）希望您能理解支持。 第二部分：写明自己的工作职能以及工作业绩、对公司的贡献 第三部分：表明自己谦虚向学、积极进取的工作态度（不会因为加薪失败而有所埋怨） 期待您的答复，祝您工作愉快 XXXX年X月XX日

1、选对“主公” 由于得到“琅琊阁”的推荐，“麒麟才子，得之可得天下”，太子和誉王争相献媚拉拢梅长苏，几番来往，本性毕露。太子觉得虽是“麒麟才子”，但是得不到就要灭掉，也不能让别人得到，个性不仅无能，而且小气、无情，这样的主公肯定不能选。 靖王和前两位相比，性情执拗，耿直，不喜党争，缺少谋略，但是实干派，在军中多年战功不断，做事严明公证，尤为可贵的是一直保持忠义之心，对故人朋友的冤屈念念不忘，所以尽管身边人都质疑选靖王是否太辛苦，梅长苏却说：“他天性不擅权谋，这又有何妨，不是还有我吗？那些阴暗的，沾满血腥的事，我来做好了！” 其次是选实力。实干型的老大言传身教，会带你踏踏实实做事，严格要求，认真仔细，基本都是专家型选手，跟着这种人，即便有一天你离开，也会因为这段经历受益匪浅。 2、选好神一样的队友 梅长苏谋大事至少有四股势力支持他： 琅琊阁——江湖最高情报机构，老阁主和林燮是至交，又救了梅长苏，这关系就不一般，少阁主蔺晨和梅长苏是好朋友，召之即来 霓凰郡主——和林殊有婚约，是云南穆王府的当家“大姐大”，更是率兵打仗的的女将军，手下有10万大军 在职场也是一样，你需要打自己的品牌，聚集自己的人脉关系，客户网络，借用梅长苏的话“你自己行还不可以，还要别人说你行”，后面还有一句：“说你行的人也要行”，所以梅长苏不仅有自己的人脉关系，并且也帮助靖王“机缘巧合”地结识了不少有识之士，为日后当上太子，打理朝政积攒了一大批忠良贤臣。你若是想独当一面或者自己去创业，这条也是重中之中。 目标简单，倒是成功的关键了。在职场上也是一样的，10000小时原理大家都知道吧？很多工作10多年的人成不了领域的专家，说到底，还是因为对自己的领域不够“专”和“精”，正如米其林三星大厨小野二郎做寿司一般，想做顶尖专家，都需要“殚精竭虑”，我翻译成“刻意的练习”，放弃自己的舒适区，做大量的无趣的持续的训练，甚至要放弃短期的利益，学梅长苏“卧槽”12年，完成10000小时，也就修成正果了。 对待霓凰，情重如山，缘许三生。 对待靖王，恭敬有加，谏言适度。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章”，无论是林殊为了替7万赤焰军洗去冤屈做了多少“机诡”之事，最后终究逃不过一个“义”字，做大事又何尝不是呢？汇博小编以为，在现代职场中，虽然大家本质上都是为自己谋取利益，但如果能适当的“舍己为人”，合作时多考虑对方的处境，应景让步；或遵从职业道德，挚诚为人，有恩必报，在职场中混的风生水起也是迟早的事。

大家有没有这样的体验：当一个人出现在某个团体的时候，所有成员都会不自觉地被Ta吸引；Ta成了整个世界的的中心，Ta的言谈举止散发着一种神奇的魔力，让你的注意力无法离开。这种神秘的力量被大家称为气场。 1.气场是什么，怎么构成的 2.物理场：顺应自然规律 万事万物都有它的状态，并且对我们产生巨大影响。大至四季的更迭，日月星辰的变化，天气的阴晴不定，小到身边的每一颗空气粒子的运动。人类本身也是属于大自然中的一员，我们能够去操控环境的力量很小。所以我们应当去顺应自然规律，把握外界物体的自然变化，获取天时地利。 1）身体是革命的本钱，健康的身体是我们一切活动的根本。周国平说过，你的身体只是你借用来享受生活的，你要伺候好你的身体。长期忍受病痛的人，气场必定要弱去一大截。 3）仪容仪表有多重要就不用强调了。并不是说，你要画多么精致的妆容，穿多么华丽的衣裙。一定要适合你自己的风格，越是符合自己的特征，气场越强。 4.心理场：高能内部经验系统，实现强大内心 在生活过程中，人们不断积累经验，慢慢地在自己的内心世界便形成了“经验系统”。这种“经验系统”，反过来又影响人对外部世界的认识、对待事物的态度以及决策、行为，等等。 所谓的气场强大，是当面对各种事件时，个体的内部经验系统都能提供足够的能量击败事件，所以在任何时候，这个个体表现的无所畏惧。他散发出来的能量气息让周围的人、事、物都为他折服。 修炼自己的心理气场，就是要提高自己内部“经验系统”的能量。这种能量，从一次次与现实的交锋中积累而得。 气场就是我们的心理场和生理场，再加上我们对物理场的运用而获得的能量整体。 所以，要修炼气场就是： 2) 用心理场的能量，去改善生理场，相互促进 积累正向经验增加能量；积累负向经验消耗能量 1）直接经验：自己经历而得的经验。有多少智慧，就踩过多少坑。有多少成就，就有多少付出。

1、底薪：底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。 3、收件提成：快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。 普遍月薪5000-8000元，少数能上万 韵达：双十一每人多投递50% 中通：收派件比例1∶4 天天快递员：月薪平均5000左右 快递员招聘信息 顺丰速运 月薪：3000-5000元 快递员 重庆联众办公用品有限责任公司 月薪：3000-5000元 物流仓储经理 欣业欣企业管理 月薪：3000-6000元

所有说话招人讨厌的家伙，都有一个共同的特质，就是“完全不考虑别人的感受”。 除此以外，还有一些“表演型”的谈话者，他们基本不给你说话的机会，全程喋喋不休地谈论自己多牛X，再塞给你一套人生大道理，简直烦到没边儿了。他们不需要正常的交流，而是热切地把每一次谈话变成舞台，给大伙儿来一场免费的脱口秀，只为了能满足自己狂热的表演欲。 汇博人才网提醒，在任何一场谈话之前，都请记得要聆听对方，而不是胡说乱问一气。 有时候，看吐槽的段子是挺爽的，可轮到自己身上却完全不是那么回事儿。尤其被不够亲密的人吐槽，你估计会挺生气的。在现实生活中，除了相声演员以外，吐槽并不会让你看起来风趣幽默，反而会让人觉得你“缺乏礼貌和教养”。吐槽的讨厌之处在于，你在对方的痛处上撒上一大盆盐，就是为了展示“一针见血的廉价趣味”，它不能帮你解决任何问题，相反还可能会让事情看起来更糟糕。 你若是希望被认为是一个举止得体的人，那就一定要多多使用敬语和感谢，请别人帮忙的时候多说“请”“麻烦您了”“不知道您是否方便”等礼貌用语（特别是在职场中，切记）。当对方为项目做出了贡献的时候，多说一些“谢谢你在XX方面的付出……”；拒绝他人要求时，你可以态度坚定，但是要采用委婉的措辞，你可以说“真的非常的抱歉，这个事情我确实没办法帮忙，你要不要考虑一下其他的方法，比如说……”。总之，不要扔下一句话就走掉，要让对方感觉到他是被重视，被尊重的。 许多人之所以说话让人烦、说不到点子上，往往都是因为不能精准地理解他人所传达的信息，或者是傲慢到已经不屑于理解他人了。当他人对我们说一句话的时候，实际上是向我们传递了一个信息。在回馈这个信息之前，我们有必要对这个信息进行分析和处理。 最开始使用这种方法，可能会有点累，但是坚持思考，你会发现自己说话的能力在很短时间内会获得提高。说到底，表达能力的提高源自于思考。 四、精准地表达观点 在说话前，不要为了让对方开心就答应一些你不想做的事情；尤其面对重要的承诺，请摸着自己的心，问一句“我希望这个事情是怎样的？”“什么是我真正想要的？”。你可以在态度上让对方觉得很舒服，但是在具体决策上，一定要遵循自己的内心。 总而言之，在开口前要想清楚，不要着急胡说八道和承诺，更不要把乱七八糟的思绪一股脑地扔给别人。有条理的表达方式就像是37°夏天里的一根冰棍，带给人一种清爽的快感；在职场上使用有条理的表达方式，同事和老板也会觉得你更专业，更值得信赖。 当对方觉得很糟糕的时候，故作高冷的甩下几句“人生就是这样子的啊”“这个就是你的选择”，真的挺让人烦躁的，这些大道理谁不懂，谁又不会说呢？有时候，朋友向我们寻求意见、找我们倾诉的时候，实际上是对我们信任的表现，他们认为这一刻的脆弱是可以和我们分享的。 有时候，“被认同”是最好的疗伤药；对于陷入困境的朋友，一句“我懂你”“不要哭，有我在”比任何训斥都更能让他们觉得宽慰。 有人会担心地问，“学习说话”是否等于放弃了真实的自己？ 我们早已经不是青春期的孩子，抱着“我不要失去自己”的借口来躲避修正自己，是一件蛮幼稚的事情。耍酷确实重要，但还是不要在关键的事情上耍酷比较好。 无论你是否相信，语言终究是一件很重要的事情。它既有温暖人心的力量，也有本事让你感到万分痛苦，它不仅变化莫测且具有不可预知的魔力。通过和朋友、和爱人的交流，我们渐渐开始相信“我在这个世界并不孤单”，所以，请好好珍惜人类这项特殊的技能，认真地掌握它、对待它。

1、生产线操作工 又苦又累又乏味，工资还最低。长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。 2、酒店服务人员 受气包，升职慢，薪水低。韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员。 3、收银员 流动性大，随时可以被替代。餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。 4、护士 钱没赚到，内分泌倒乱了。紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工作制，狭小的人际空间，单一的发展通道……几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。 5、文员 老板不愿意开出高薪来请人。门槛低，核心竞争力低。 6、行政助理 工作繁杂，有苦难言！看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫。 7、网络编辑 阅读量上不去，生命值下降了。可以说，这是网络时代催生的华丽丽，又惨兮兮的岗位。每天对着电脑，拼命编辑，只要阅读量上不去，小编的HP就该下降了。小编躺枪中T^T…… 没有什么复杂的工作，应届毕业生就可以胜任，可替代率很高。薪水自然比不了会计或其他更专业财务人员，增长空间也十分有限。 更多重庆招聘会资讯请登陆：http://www.huibo.com/zhaopinhui/